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     “火網人才”歷時兩年半建設的“呼倫貝爾企業人才大數據庫”功能彰顯。七天時間實現有效報名5700余人份,五天完成簡歷初篩及800人次的面試(其中包括疫情中風險地區部分人選的視頻面試)任務,300余名綜合素質優秀的人才通過初試,并移交給甲方進入筆試、復試和體檢環節。

    “火網人才”開創了本年度、乃至于呼倫貝爾有史以來的面試之最。從簡歷歸集篩選、面試邀約、制定疫情期間具有嚴格防控措施的面試方案及執行,到面試人選綜合評估、匯總分析統計,更要考慮甲方(北京外企人力資源服務有限公司。于1979年成立,是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司)用人單位工作環境的客觀性,并不斷與甲方溝通用人需求,全面綜合評估和分析人才結構(黨員比例、男女比例、蒙漢兼通、英俄達語種補充、政務工作經驗、智商情商、溝通表達、學歷等等)。


       每天早上8點到19點的面試環節,20點到22點的當日面試結果分析匯總會,22點到凌晨2-3點簡歷篩選……周而復始5整天。挑戰和考驗團隊每個成員的生理極限和心力潛質。既有單兵作戰,更有團隊協作。有鼓勵,有爭執(要盡最大可能保證對每一個面試參與者的公正、公平性)、有疲倦、有興奮……更多的是火網人不服輸的戰斗意志和服務品質。還有小朋友周日客串體溫檢測義工。終于不辱使命,為甲方交付一份滿意的答卷,并得到甲方代表的一致肯定。


     “火網人才”自2010年成立以來,累計服務于1700余家企業,累計解決安置超過12000人實現就業與再就業,通過www.yzjchl.tw線上平臺、呼倫貝爾企業人才大數據庫、呼倫貝爾火網公眾號、人才搜獵團隊,實現線上、線下立體化服務人才供需生態模式。將合適的優質人才不斷輸送到眾多企業和政府機構。尤其近兩年政府部門加大對社會中介機構購買勞動性服務的比重,讓有就業需求的求職者有了更多元化的選擇。截止目前“火網人才”已經直接或間接為海拉爾區房產局、海拉爾區不動產中心、海拉爾區遺留辦、海拉爾區總工會、呼倫貝爾市政務服務中心等政府部門篩選、面試、推薦就業人員超過1200人。實現在政府就業130余人。成為政府直聘或向社會中介機構購買服務的重要人力資源服務機構。

     “火網人”一手創建的【呼倫貝爾企業人才大數據庫】效應已經顯現,每年在服務于本土近500家民營經濟企業的同時,正在發揮更大的人才供需適配、調節、儲備、孵化作用。數字化呈現、數據化分析、市場化運作,經濟效益和社會效應聯袂呈現。


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